最近这几天，钉钉的瓜炸穿了职场圈。

6月4日，钉钉前产物司理滕雅辛（诨名幽素）在内网发布的一篇7.5万字的去职长文《踏进钉内》。

紧接着在6月8日，刚去职的钉钉副总裁马锐拉发文《踏进钉外》，把事件热度推到顶峰。

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6月10日，阿里合资东谈主委员会终于在内网发文回答，作风非常明确：“无论任务多蹙迫，澳门在线赌钱娱乐网入口这种搞定方式从来皆不是阿里文化该有的口头”。

帖文径直含糊了高压搞定，重申阿里文化的底色是“互相尊重、视东谈主为东谈主、多情有义”，还尽头提到：AI期间的窜改，靠的从来不是高压和机械履行，杏彩·体育世界杯(中国)官方网站“惟一尊重个体价值，能力信得过创造客户价值”。

同期，阿里也给团队搞定者划了红线：团队氛围出问题，leader即是第一背负东谈主，耕种敞开包容的文化，比什么皆紧要。

这场风云，实质上是打工东谈主对“无效内卷”的集体扞拒。阿里的回答，算是给事件定了调，但揣度还有不少东谈主更关怀的是：那些熬垮的东谈主，和被内讧拖死的名堂，谁来买单？

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PS：阿里合资东谈主委员会的全文回答

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